한국지방행정연구원

배경 및 필요성

난임과 고위험 임신, 육아 과정에서 안정적으로 일과 가정을 병행할 수 있는 가족친화 근무환경 필요성이 제기되었음. 또한 출산·육아로 인한 경력 단절 부담을 완화하고 부모 역할과 직장생활을 함께 지속할 수 있는 지원체계 요구가 확대되고 있었음.

추진내용

난임휴가제와 임신기·육아기 근로시간 단축제도, 육아시간 및 수유시간 제도를 운영하고, 출산휴가와 남성근로자 육아휴직, 가족사랑의 날, 유연근무제 및 가족돌봄휴가 등을 지원함. 또한 노동존중문화조성 우수기업 선정과 가족친화 조직문화 운영을 통해 출산·육아 친화적 근무환경 조성에 노력함.

정책효과

가족친화제도를 통해 난임 치료와 안정적인 임신·출산 과정에서 실질적인 도움을 받을 수 있었으며, 육아휴직과 육아기 단축근무 활용으로 부모와 아이가 함께하는 시간이 증가함. 또한 복직 이후에도 근로시간 단축제도를 통해 경력 단절 부담 없이 일과 가정을 병행할 수 있는 안정적인 근무환경이 조성됨.