한국지방행정연구원

배경 및 필요성

저출생과 육아 부담이 지속되는 가운데 근로자의 출산·양육 부담을 완화하고 일과 가정의 균형을 지원하는 근무환경 조성이 중요해짐. 특히 남성의 육아 참여 확대와 임신·출산기 지원, 유연한 근무제도 등을 통해 실질적인 가족친화적 조직문화를 정착시킬 필요가 있음.

추진내용

남성 근로자에게 태아보험료와 난임치료실비를 지원하고, 출산축하금과 육아휴직자 지원 등 임신·출산·육아 단계별 복지제도를 운영함. 해피프라이데이, 리프레쉬휴가, 안식휴가 등 휴가제도를 마련하고 유연근무제와 정시퇴근제 등을 병행하여 일·가정 양립을 지원함.

정책효과

남성 근로자의 난임치료와 육아 참여를 지원하고 출산·육아에 대한 경제적 부담을 완화하는 가족친화적 근무환경을 조성함. 출산지원과 휴가·근무제도를 연계하여 직원의 일·생활 균형을 높이고 가족친화경영 문화를 확산함.