한국지방행정연구원

배경 및 필요성

건설엔지니어링 분야의 업무 특성을 고려하여 장시간 근로를 개선하고 직원의 일·가정 양립과 가족친화적 조직문화 조성 필요성이 커짐. 출산·육아 지원뿐만 아니라 휴식과 자기계발을 보장하는 실질적인 근무환경 개선이 요구됨.

추진내용

가족돌봄휴가, 육아휴직, 자녀 출산·입학 축하금 등 출산·양육 단계별 지원제도를 운영하고, 수요일 가족의 날과 근태관리 없는 자율근무제, 장기근속 포상 등을 시행함. 특히 별도의 출퇴근시간 지정 없이 업무를 수행하는 무근태관리 자율근무제와 휴양시설·건강검진·자녀 학자금 지원 등을 통해 직원과 가족의 생활 전반을 지원함.

정책효과

자율적인 근무시간 운영을 통해 장시간 근로를 개선하고 직원의 일·생활 균형과 업무 만족도를 향상함. 출산·육아·교육·건강·여가를 포괄하는 복지제도를 운영하여 가족친화적 조직문화를 정착시키고, 직원의 자기계발과 가족생활을 함께 지원하는 근무환경을 조성함.