한국지방행정연구원

배경 및 필요성

장시간 근로가 발생하기 쉬운 물류업의 특성을 고려하여 직원의 출산·양육 부담을 완화하고 일·가정 양립이 가능한 근무환경을 조성할 필요가 있음. 직원뿐만 아니라 배우자와 자녀까지 지원하는 가족 중심의 복지제도를 통해 안정적인 직장생활을 지원하고자 함.

추진내용

결혼장려금과 출산축하금을 지급하고, 자녀 학자금과 가족수당 등 결혼·출산·양육 단계별 지원제도를 운영함. 양육 자녀가 있는 직원에게 시차출퇴근과 선택적 휴가를 제공하고, 직원과 배우자의 건강검진, 전문의료기관 연계, 임산부 농산물꾸러미 등 가족의 건강과 생활을 지원하는 복지제도를 운영함.

정책효과

결혼·출산·양육·교육·건강을 연계한 생애주기별 가족지원체계를 구축하여 직원의 경제적·양육 부담을 완화함. 근무시간과 휴가를 유연하게 활용할 수 있는 환경을 조성하여 장시간 근로 부담을 줄이고, 직원과 가족을 함께 지원하는 가족친화적 조직문화 확산에 기여함.