한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출생아 수 감소에 대응하여 공직사회부터 임신·출산·양육 부담을 완화하고 일·가정 양립이 가능한 근무환경을 조성할 필요가 있음. 자녀 돌봄에 실질적으로 도움이 되는 제도를 확대하고 직원의 건강과 휴식까지 고려한 가족친화적 조직문화 정착이 요구됨.

추진내용

임신·출산 정책 전담부서를 운영하고, 임산부 배려와 안전한 근무환경 조성을 위한 다양한 지원제도를 시행함. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 난임치료휴가, 임신 중 인센티브 등 출산·육아 단계별 제도를 운영하고, 전국 최초로 임산부 예우 및 출생·양육 지원 조례를 제정함. 직원 건강관리, 심리상담, 휴양시설 지원 등도 함께 추진함.

정책효과

임신·출산·양육 지원을 제도화하여 직원이 자녀 돌봄과 직장생활을 병행할 수 있는 가족친화적 근무환경을 강화함. 전국 최초 관련 조례 제정으로 제도적 기반을 마련하고, 육아시간과 유연근무 활용을 통해 직원의 일·생활 균형과 직무 만족도 향상에 기여함.