한국지방행정연구원

배경 및 필요성

직원의 일·가정 양립과 삶의 질 향상을 위해 근무시간과 장소의 유연성을 높이고 출산·육아 부담을 완화하는 가족친화적 근무환경 조성이 필요함. 자녀 양육뿐 아니라 가족돌봄과 충분한 휴식까지 지원하는 종합적인 제도 운영이 요구됨.

추진내용

임신축하선물, 출산축하금, 육아휴직, 난임치료 지원, 자녀 학자금 등 임신·출산·육아 단계별 지원제도를 운영함. 자율출퇴근제와 재택근무, 거점오피스를 활용한 유연근무를 시행하고, 월 2회 금요일 전사 권장휴일인 'We-fresh Day'와 장기근속휴가 등을 통해 직원의 휴식과 재충전을 지원함.

정책효과

자율출퇴근제와 We-fresh Day 등을 통해 근로자가 업무와 가족생활에 맞춰 시간을 유연하게 활용할 수 있는 근무환경을 조성함. 출산·육아·가족돌봄과 휴식·재충전을 연계한 가족친화제도를 운영하여 직원의 일·생활 균형과 가족생활 만족도 향상에 기여함.