한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출산·육아와 직장생활을 병행할 수 있도록 근로시간을 유연하게 운영하고 자녀 돌봄 부담을 완화하는 근무환경 조성이 필요함. 근로자의 일·생활 균형을 높이는 동시에 가족이 함께 참여할 수 있는 조직문화를 통해 장기근속을 지원할 필요가 있음.

추진내용

임신기·육아기 단축근무, 육아휴직, 부모 유연근무제 등 출산·육아 단계별 지원제도를 운영하고 공동직장어린이집을 통해 자녀 돌봄을 지원함. 업계 최초로 주 4.5일 근무제를 도입하고 정시퇴근을 장려하며, 가족휴양시설·가족식사권·가족돌봄휴가 등 직원과 가족이 함께 활용할 수 있는 제도를 운영함.

정책효과

주 4.5일제와 유연근무를 통해 근로시간을 단축하고 일·생활 균형을 강화했으며, 공동직장어린이집과 육아지원제도를 통해 직원의 자녀 돌봄 부담을 완화함. 가족친화적 근무환경을 기반으로 직원 만족도와 업무 효율을 높이고 장기근속이 가능한 조직문화 조성에 기여함.