한국지방행정연구원

배경 및 필요성

근로자의 삶의 질 향상과 일·가정 양립을 위해 출산·육아 부담을 완화하고 자녀 양육과 직장생활을 병행할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 가족친화제도를 통해 직원 만족도를 높이고 장기근속이 가능한 건강한 조직문화를 구축하고자 함.

추진내용

자녀 돌봄휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 출산·육아 지원제도를 운영하고 임직원 및 가족 건강검진, 출산축하선물, 자녀 학자금 등을 지원함. 생일 조기퇴근, 개인 병가 시 유급 생활비 지원, 반반차 제도, 동호회 활동비 지원 등 직원의 일·생활 균형을 위한 다양한 복지제도를 운영함.

정책효과

육아휴직과 육아기 단축근무를 통해 자녀 양육과 근무를 병행할 수 있는 환경을 조성하고, 다양한 가족친화제도를 통해 근로자 만족도 향상과 이직률 감소에 기여함. 직원 의견을 반영해 제도를 지속적으로 확대·개선하며 가족친화적 조직문화 정착과 기업의 지속적인 성장을 도모함.