한국지방행정연구원

배경 및 필요성

육아기 직원의 일·가정 양립을 지원하고 남녀 모두가 육아에 참여할 수 있도록 근무시간과 장소를 유연하게 활용할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 서로 다른 가족환경과 생활여건을 존중하고 가족친화제도를 부담 없이 이용할 수 있는 조직문화 확산이 요구됨.

추진내용

0~10세 자녀가 있는 직원을 대상으로 육아시간과 육아응원근무제를 운영하여 유급 단축근무와 재택근무를 활용한 자녀 돌봄을 지원함. 가족돌봄휴가와 부모휴가를 제공하고 30분 단위 시차출퇴근제, 정시퇴근 및 집중근무 홍보 등 일·생활 균형을 위한 제도를 함께 운영함.

정책효과

육아시간과 유연근무를 통해 육아기 직원의 자녀 돌봄 부담을 완화하고 남녀 직원의 육아 참여를 확대함. 가족친화제도를 자유롭게 활용할 수 있는 조직문화를 조성하고 임신기 직원 지원과 가족돌봄을 강화하여 일·가정 양립이 가능한 근무환경 정착에 기여함.