한국지방행정연구원

배경 및 필요성

출산·육아기 직원이 업무와 자녀 돌봄을 병행할 수 있도록 근무시간과 육아지원제도를 유연하게 활용할 수 있는 근무환경 조성이 필요함. 가족친화제도의 지속적인 개선과 조직 내 자유로운 제도 활용을 통해 저출생과 인구감소 등 사회문제 대응에도 기여하고자 함.

추진내용

직장어린이집을 자체 운영하고 자동육아휴직제, 유연근무제, 재택근무제 등 출산·육아 지원제도를 운영함. 육아시간과 유연근무를 연계한 'One-Stop 육아시간 제도'를 도입하고 임직원 가족 프로그램, 출산·결혼 지원, 육아멘토링 등을 제공함. 연차유급휴가 당겨쓰기와 리프레쉬 휴가 등 휴식 지원제도도 함께 운영함.

정책효과

'One-Stop 육아시간 제도'를 통해 육아기 직원이 근무시간을 유연하게 조정하고 자녀 돌봄과 업무를 병행할 수 있는 환경을 조성함. 적극적인 제도 홍보와 만족도 조사를 통해 가족친화제도의 활용도를 높이고, 조직 내 가족친화적 근무환경의 지속적인 정착과 확산에 기여함.